Ознаки трудових відносин за актами МОП і законодавством України

У статті розглядаються ознаки трудових відносин за актами Між-народної організації праці та зако-нодавством України. Аналізуються норми Рекомендації МОП No 198 про трудове правовідношення від 31 травня 2006 року про ознаки зазначеного правовідношення. Звертається увага на прога-лини у чинному Кодексі законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності. Пропонується доповнити чинний Кодекс окремою главою І з позначкою один (І1) «Тру-дові відносини», нормами якої визна-чити поняття та ознаки трудових відносин, презумпцію їх існування за наявності декількох ознак, сто-рони трудових відносин, їх основні трудові права і обов’язки, підстави виникнення зазначених відносин. Доводиться необхідність закріп-лення у зазначеній главі окремої норми про презумпцію існування індивідуального трудового пра-вовідношення при встановленні наявності декількох його ознак, передбачених Кодексом, та формулюється її зміст. Аналізується зміст статті 30 «Виникнення трудових відносин» проекту Трудового кодексу Укра-їни. Вносяться пропозиції про вне-сення змін і доповнень до зазна-ченої статті з урахуванням норм Рекомендації МОП No 198 про трудове правовідношення 2006 року. У Кодексі законів про працю України, проекті Трудового кодексу України пропонується визначити трудові відносини як відносини, що виникають на підставі угоди між працівником і роботодавцем про особисте виконання праців-ником за своєчасну і в повному обсязі заробітну плату трудової функції (роботи за визначеною професією, спеціальністю, кваліфі-кацією, посадою) в інтересах, під керівництвом і контролем робото-давця з додержанням працівником правил внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні робо-тодавцем належних, безпечних та здорових умов праці, передбачених трудовим законодавством, колек-тивним договором, угодами, трудовим договором.