PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Hasil analisis menunjukkan bahwa hubungan Motivasi dengan Kinerja mempunyai nilai R = 0,903 menunjukkan bahwa hubungan antara variabel X1 (Motivasi) dan Y (Kinerja) adalah Sangat Kuat dan Positif. Dengan persamaan regresi Y= 8,974 + 0,765 X1. Hasil koefisien determinasi sebesar 0,816 atau (81,6 %) memberikan arti bahwa besarnya pengaruh Motivasi terhadap Kinerja sebesar 81,6 %, sedangkan sisanya 18,4 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Hasil analisis menunjukkan hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja mempunyai nilai R = 0,874, hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara variabel X2 (Lingkungan Kerja) dan Y (Kinerja) adalah Sangat Kuat dan Positif. Dengan fungsi regresinya Y = 7,240 + 0,558 X2. Hasil koefisien determinasi sebesar 0,765 atau (76,5 %) memberikan arti bahwa besarnya pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja sebesar 76,5 %, sedangkan sisanya 23,5 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Hasil analisis menunjukkan hubungan Motivasi dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama dengan Kinerja mempunyai nilai R = 0,904, hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara variabel X1 (Motivasi) dan variabel X2 (Lingkungan Kerja) secara bersama-sama terhadap Y (Kinerja) adalah Sangat Kuat dan Positif. Fungsi regresinya Y = 0,413 + 0,497 X1 + 0,417 X2. Hasil koefisien determinasi yang disesuaikan sebesar 0,803 atau (80,3 %) memberikan arti bahwa besarnya pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja sebesar 80,3 %, sedangkan sisanya 19,7 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Uji t Hipotesis parsial menunjukan thitung = 11,129 > ttabel = 2,048, maka Ho ditolak (Ha diterima), sehingga terdapat hubungan yang signifikan antara Motivasi dengan Kinerja. Uji Hipotesis parsial thitung = 9,539 > ttabel = 2,048, maka Ho ditolak (Ha diterima), berarti bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Lingkungan Kerja dengan Kinerja. Uji hipotesis menunjukan F hitung = 60,126 > F tabel = 3,35, maka Ho ditolak (Ha diterima), berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja dengan tingkat kepercayaan 95%.