Open AccessPENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Author(s) -
Imas Masitoh,
Muhammad Firdaus,
Rachmatullaily Tinakartika Rinda
Publication year - 2020
Publication title -
manager
Language(s) - Spanish
Resource type - Journals
eISSN - 2655-0008
pISSN - 2654-8623
DOI - 10.32832/manager.v2i3.3704
Subject(s) - mathematics , humanities , philosophy
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Hasil analisis menunjukkan bahwa hubungan Motivasi dengan Kinerja mempunyai nilai R = 0,903 menunjukkan bahwa hubungan antara variabel X1 (Motivasi) dan Y (Kinerja) adalah Sangat Kuat dan Positif. Dengan persamaan regresi Y= 8,974 + 0,765 X1. Hasil koefisien determinasi sebesar 0,816 atau (81,6 %) memberikan arti bahwa besarnya pengaruh Motivasi terhadap Kinerja sebesar 81,6 %, sedangkan sisanya 18,4 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Hasil analisis menunjukkan hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja mempunyai nilai R = 0,874, hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara variabel X2 (Lingkungan Kerja) dan Y (Kinerja) adalah Sangat Kuat dan Positif. Dengan fungsi regresinya Y = 7,240 + 0,558 X2. Hasil koefisien determinasi sebesar 0,765 atau (76,5 %) memberikan arti bahwa besarnya pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja sebesar 76,5 %, sedangkan sisanya 23,5 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Hasil analisis menunjukkan hubungan Motivasi dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama dengan Kinerja mempunyai nilai R = 0,904, hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara variabel X1 (Motivasi) dan variabel X2 (Lingkungan Kerja) secara bersama-sama terhadap Y (Kinerja) adalah Sangat Kuat dan Positif. Fungsi regresinya Y = 0,413 + 0,497 X1 + 0,417 X2. Hasil koefisien determinasi yang disesuaikan sebesar 0,803 atau (80,3 %) memberikan arti bahwa besarnya pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja sebesar 80,3 %, sedangkan sisanya 19,7 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Uji t Hipotesis parsial menunjukan thitung = 11,129 > ttabel = 2,048, maka Ho ditolak (Ha diterima), sehingga terdapat hubungan yang signifikan antara Motivasi dengan Kinerja. Uji Hipotesis parsial thitung = 9,539 > ttabel = 2,048, maka Ho ditolak (Ha diterima), berarti bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Lingkungan Kerja dengan Kinerja. Uji hipotesis menunjukan F hitung = 60,126 > F tabel = 3,35, maka Ho ditolak (Ha diterima), berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja dengan tingkat kepercayaan 95%.