Open AccessОСОБЛИВОСТІ СТРАТЕГІЧНОГО КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ
Author(s) -
Любов Квасній,
Oresta Scherban,
Yurii Shulzhyk
Publication year - 2021
Publication title -
ekonomìka ta suspìlʹstvo
Language(s) - Ukrainian
Resource type - Journals
ISSN - 2524-0072
DOI - 10.32782/2524-0072/2021-33-48
Subject(s) - chemistry
Сучасний бізнес спричиняє зміни у всіх сферах діяльності організації, у тому числі й у сфері стратегічного планування персоналу. Стратегічне планування людських ресурсів є важливою частиною бізнесу, оскільки людські ресурси є ключовими драйверами розвитку будь-якої організації. У статті показано вплив 4-ї промислової революції на стратегічне планування персоналу. У зв’язку з цим виділено та описано 4 фази стратегічного планування людських ресурсів: визначення критичних сфер планування людських ресурсів, виявлення надмірної чи недостатньої кількості людських ресурсів, розробка стратегії планування людських ресурсів та реалізація планів кадрів. Наведено вплив інформаційних технологій на стратегічне планування людських ресурсів.