ВПЛИВ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА ЯКІСТЬ ТРУДОВОГО ЖИТТЯ ПРАЦІВНИКІВ

У статті розглянуто підходи до визначення поняття «якість трудового життя» та показники, що його характеризують. Розкрито особливості мотивації і стимулювання праці персоналу та їх вплив на якість трудового життя. Розглянуто сутність моделей мотивації підвищення якості трудового життя та трудової діяльності працівників в Україні. Дано оцінку складовим якості трудового життя з позицій працівника, підприємця та суспільства. Доведено, що потреби, які прагне задовольнити працівник через участь у трудовій діяльності, знаходяться в прямій залежності від факторів, що формують якість трудового життя цих працівників та проведено паралель між ними. Обґрунтовано твердження, що забезпечення якості трудового життя працівника є одночасно комплексним мотиватором і стимулом його трудової діяльності та зроблено відповідні висновки.