ЧИННИКИ ФОРМУВАННЯ ОПОРУ ЗМІНАМ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ

Стаття присвячена актуальним питанням опору змінам в організації. Теоретичну основу написання статті склали наукові праці вітчизняних та зарубіжних авторів, які вивчали різноманітні особливості виникнення та прояву опору змінам. У статті ґрунтовно проаналізовані та систематизовані види та форми опору змінам. Крім того, описані найпоширеніші причини, які сприяють появі опору змінам серед співробітників організації. В ході теоретичного дослідження виявлені різнобічні чинники, що впливають на формування організаційного опору персоналу. В той же час, емпіричні дослідження статті науково обґрунтовують та підтверджують вплив деяких чинників на ймовірність персоналу чинити опір змінам. В цілому стаття пропонує новий науковий погляд на проблематику опору змінам як складного соціально-економічного явища, доцільний аналіз якого варто здійснювати з урахуванням впливу певних чинників на формування опору змінам серед співробітників організації.