КОНЦЕПТУАЛЬНІ ЗАСАДИ ДЕРЖАВНОЇ ПОЛІТИКИ РЕГУЛЮВАННЯ ПОВЕДІНКОВИХ МОДЕЛЕЙ СУБ’ЄКТІВ РИНКУ ПРАЦІ

Стаття присвячена актуальним питанням визначення концептуальних засад державної політики регулювання поведінкових моделей суб’єктів ринку праці. У ході дослідження виокремлено наступні напрями державної політики регулювання поведінкових моделей суб’єктів ринку праці: регулювання організації праці (коригування тривалості робочого часу, управління складністю праці, підтримка та покращення якості праці, розширення потенційної сфери прикладання праці, підвищення рівня доступності більш прибуткових сфер прикладання праці), регулювання доходів (управління джерелами доходу, коригування рівня доходу, збільшення потенційних можливостей підвищення добробуту), регулювання системи факторів, що діють з боку індивіда (управління особистісними обставинами, підвищення рівня інформованості, збільшення рівня доступності до різних каналів працевлаштування, управління правовою культурою, коригування відношення до об’єктів прикладання праці, управління факторами дозвілля), та регулювання системи факторів, що діють з боку роботодавця / підприємства (коригування ставлення до роботодавця / підприємства, підтримка та покращення поточної оцінки роботодавця / підприємства).