Proposta de implementação de políticas motivacionais para redução da taxa de absenteísmo: Estudo de caso na empresa Sabia Comércio de Cosméticos Ltda

O presente artigo trata-se de um estudo de caso realizado na empresa Sabia Comércio de Cosméticos LTDA que faz parte do segmento de comércio atacadista de cosméticos. Foi analisado o contexto envolvido nas taxas de absenteísmo presente na organização. Esta taxa é caracterizada pelas faltas crônicas de um funcionário. Quanto maior o grau de absenteísmo, maior será a dificuldade de planejamento do RH, além disso, a perda de dias de trabalho resulta na redução da produção e no fracasso em atingir as metas de vendas, o que afeta negativamente os resultados financeiros. Diante disto, este estudo pretende responder: como a implementação de políticas motivacionais podem contribuir com a redução das taxas de absentismo? Diante disso, teve como objetivo geral estabelecer uma proposta de implementação de intervenções, estabelecendo ações que visam reduzir as elevadas taxas de absentismo identificadas na empresa. A metodologia utilizada foi o método aplicado, pesquisa-ação e revisão bibliográfica. Os principais resultados, demostraram que há um elevado grau de absenteísmo na organização e o setor de Recursos Humanos (RH) é a área da empresa com o desempenho funcional mais crítico. Portanto, concluímos que a ferramenta mais adequada para intervenção desse quadro, visando reduzir a alta taxa de absenteísmo, é a utilização de políticas motivacionais. Através da implementação adequada das ações interventivas propostas, haverá a regularização da empresa de forma eficaz.