Open AccessPengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention
Author(s) -
Muhammad David,
Much. Riyadus Solichin
Publication year - 2021
Publication title -
jurnal ilmiah mahasiswa manajemen, bisnis dan akuntansi
Language(s) - English
Resource type - Journals
ISSN - 2721-2777
DOI - 10.32639/jimmba.v3i3.918
Subject(s) - psychology , business administration , turnover intention , social psychology , organizational commitment , business
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis bagaimana pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Marketing Mataram Sakti Prembun Kabupaten Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian marketing Mataram Sakti Prembun kabupaten Kebumen yang berjumlah 35 orang. Teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner. Analisis yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda, dan Uji Hipotesis. Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SPSS for Windows versi 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, (2) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, (3) Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, (4) Kepemimpinan, beban kerja, kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap Turnover Intention.