Open AccessPengaruh Kompetensi dan Independensi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening
Author(s) -
Lutfi Intan Anggraeni,
Irfan Helmy
Publication year - 2020
Publication title -
jurnal ilmiah mahasiswa manajemen, bisnis dan akuntansi
Language(s) - English
Resource type - Journals
ISSN - 2721-2777
DOI - 10.32639/jimmba.v2i2.475
Subject(s) - psychology , business administration , business
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhKompetensi dan Independensi terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada 43 pegawai PNS Kantor Inspektorat Kabupaten Kebumen. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis statistika, analisis jalur, uji hipotesis, analisis korelasi dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, 2) Independensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, 3) Kompetensi berpengaruh positif dan signifiikan terhadap Kinerja Pegawai, 4) Independensi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, 5) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, 6) Komitmen Organisasi mampu memediasi Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai, 7) Komitmen Organisasi memperkuat pengaruh Kompetensi dan Kinerja Pegawai. Berdasarkan nilai Adjusted R Square menunjukkan bahwa kontribusi antar variabel pada model pertama sebesar 35 % sisanya sebesar 65 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar model dan pada model kedua sebesar 72,2 % sisanya sebesar 27,8 % dipengaruhi oleh variabel diluar model.