Open AccessPengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening
Author(s) -
Etik Fikria Zulfa,
Siti Nur Azizah
Publication year - 2020
Publication title -
jurnal ilmiah mahasiswa manajemen, bisnis dan akuntansi
Language(s) - English
Resource type - Journals
ISSN - 2721-2777
DOI - 10.32639/jimmba.v2i2.456
Subject(s) - psychology , turnover intention , business administration , job satisfaction , social psychology , business
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat turnover intention pegawai Non PNS UPTD Puskesmas Alian Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Non PNS UPTD Puskesmas Alian Kebumen yang berjumlah 34 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga jumlah seluruh populasi digunakan untuk dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji validtas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur, uji hipotesis, uji sobel dan analisis korelasi. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS 23.0 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Kompensasi tidak berpengaruh langsung terhadap turnover intention. Lingkungan kerja non fisik tidak berpengaruh langsung terhadap turnover intention. Kepuasan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap turnover intention. Job satisfaction dapat memediasi pengaruh kompensasi terhadap turnover intention berdasarkan analisis jalur. Job satisfaction dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap turnover intention berdasarkan analisis jalur.