基于双因素理论的中小企业95后员工流失探究

运用双因素理论分析中小企业95后员工流失问题并对95后员工流失的形成原因进行分析。从保健因素来看影响95后员工流失的原因主要有企业的薪酬福利制度和内部人际关系而从激励方面成长和发展的机会及具有挑战性的工作也是影响95后员工流失不可忽视的因素。