基于大数据思维在干部考核评价中的研究

干部考核评价工作中引入大数据思维以全新的视野和方法为考核评价工作适应新形势、新要求提供了强大的信息技术支撑。本文预期探索运用大数据思维通过对来自不同时期、不同类别的数据进行搜集分析研判实现对干部“3D画像”评价更加具有全面性、客观性和动态性更有利于帮助干部准确认识自我和改进提升工作。进而对以往考核评价方式的有益补充进一步提高干部考核评价工作的精准度和科学化水平保证电网企业培训中心管理干部的生机与活力。本文针对干部考核评价管理进行研究运用大数据思维健全符合电网企业培训中心发展特点和规律的较为准确可靠的综合考核评价体系从而切实提高考核评价中层干部的质量增强考核评价工作的实效性为选用干部、奖惩干部、监督干部提供有效的评价工具。