关于国有建筑企业人力资源管理的思考

在当前社会发展水平全面提升背景下,国有建筑企业也在快速发展,建筑市场竞争压力的不断增大,使得建筑企业之间的竞争逐渐演变为了人才竞争。在传统企业发展思想影响下,很多国有建筑企业的人力资源管理并没有针对市场发展进行有效的工作方向调整,致使其在人力资源管理过程中出现了很多问题难以进行有效解决,甚至对企业稳定发展起到了一定负面影响。针对这种情况,本文就将对国有建筑企业中人力资源管理工作的现状进行研究,希望对着相工作的开展提供有效帮助。