Dimensi Perubahan Birokrasi Dampak Dari Over Normal Disruption dan Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasi

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis dimensi perubahan kelembagaan birokrasi pengaruh secara simultan, parsial dan dominan dari variabel dimensi perubahan kelembagaan birokrasi dan perubahan dimensi sistem kerja terhadap komitmen organisasi. Metode penelitian menjelaskan bahwa lokasi Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Mojokerto sebagai Lembaga instansi pemerintah, jenis penelitian adalah explanatory research, yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan pegaruh antara dua variabel dimensi perubahan kelembagaan birokrasi dan perubahan dimensi sistem kerja terhadap komitmen organisasi. Populasi penelitian adalah pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Mojokerto. Jumlah sampel 30 orang, sedangkan analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh simultan dimensi perubahan kelembagaan birokrasi dan perubahan dimensi sistem kerja terhadap komitmen organisasi. 2) Terdapat pengaruh parsial dimensi perubahan kelembagaan birokrasi terhadap komitmen organisasi dan Tidak terdapat pengaruh parsial perubahan dimensi sistem kerja terhadap komitmen organisasi. 3) dimensi perubahan kelembagaan birokrasi berpengaruh dominan terhadap komitmen organisasi dari pada perubahan dimensi sistem kerja.