Open Access„Új” HR-megoldások és szerepük az állami foglalkoztatottak alkalmazásában
Author(s) -
Linder Viktória
Publication year - 2020
Publication title -
pro publico bono - magyar közigazgatás/pro publico bono – magyar közigazgatás
Language(s) - Hungarian
Resource type - Journals
eISSN - 2786-0760
pISSN - 2063-9058
DOI - 10.32575/ppb.2020.2.3
Subject(s) - physics , hum , humanities , political science , art , performance art , art history
A közszektor és az annak részét képező közigazgatás az országok túlnyomó részében a munkaerő széles tömegeit foglalkoztatja. Az OECD-átlagot tekintve ez az összfoglalkoztatottak 15%-a, míg az állami alkalmazottak kompenzációja a GDP 11%-át éri el. Nem véletlen, hogy a közszolgálat fejlesztését célzó intézkedések az ezredforduló második évtizedében is töretlenül jellemzik a kormányzati szándékokat. Az Európai Unió tagállamainak többségében a modernizáció magában foglalja a humán erőforrásokat érintő viszonyok fejlesztését; akár átfogó jelleggel, akár egy-egy részterület vonatkozásában. Az elmúlt évtizedben inkább a második megoldás volt jellemző. Az írás olyan uniós országok szabályozásából, gyakorlatából, reformelképzeléseiből emel ki példákat, amelyekben a változások a korábbi berendezkedéshez képest jelentősnek minősíthetők. Betekintést nyújt a három nagy közigazgatásimodell-ország – Egyesült Királyság, Franciaország, Németország –, illetve további nyugat-európai államok utóbbi tíz évének közszolgálati változásaiba.