Open AccessГАРМОНІЗАЦІЯ ІНТЕРЕСІВ СУБ’ЄКТІВ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН НА ОСНОВІ ЗАПРОВАДЖЕННЯ ГНУЧКИХ РЕЖИМІВ РОБОЧОГО ЧАСУ
Author(s) -
N. O. Mazur
Publication year - 2019
Publication title -
vìsnik nacìonalʹnogo unìversitetu vodnogo gospodarstva ta prirodokoristuvannâ
Language(s) - Ukrainian
Resource type - Journals
ISSN - 2306-5478
DOI - 10.31713/ve4201810
Subject(s) - computer science
На основі вивчення зарубіжного досвіду регулювання робочого часу найманих працівників визначено можливості застосування гнучких графіків робочого часу на вітчизняних підприємствах як інструменту соціального партнерства. Обґрунтовано доцільність запровадження режимів організації робочого часу на засадах гнучкості як альтернативу жорсткому графікові робочого часу, сформованому на принципах патерналізму. Ідентифіковано основні умови та вигоди запровадження вільних графіків робочого часу для роботодавців і найманих працівників з метою гармонізації їхніх інтересів.