Open AccessК ВОПРОСУ ОБ УПРАВЛЕНИИ HR-БРЕНДОМ АПТЕЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Author(s) -
Карева Нина Николаевна,
Швецова Валерия Дмитриевна
Publication year - 2020
Publication title -
evrazijskij soûz učenyh/evrazijskij soûz učënyh
Language(s) - Russian
Resource type - Journals
eISSN - 2413-9335
pISSN - 2411-6467
DOI - 10.31618/esu.2413-9335.2020.1.70.527
Subject(s) - business
HR-бренд представляет собой образ компании-работодателя в сознании ее работников, а также потенциальных работников на рынке труда. Если у компании достаточно ресурсов для заботы о своих сотрудниках, следовательно этой компании можно доверять. Такой подход дает возможность работодателю успешно конкурировать на рынке труда за лучших специалистов и не испытывать «кадрового голода» в перспективе. Компании, которые последовательно реализуют социальные программы (т.е. являются социально ответственными организациями) обладают брендом стабильного и надежного работодателя. Для контроля комфортного состояния организации при изучении малых групп используются социометрические методы.