Le « Right to request flexible working » : un outil favorable aux employés proches aidants ?

Le gouvernement fédéral prévoit d’instaurer dans le code canadien du travail un nouveau droit de demander un aménagement flexible de temps ou lieu de travail auprès de son employeur, à l’image du « RTR flexible working » anglo-saxon. Notre article s’intéresse à l’effet de ce droit dans trois pays du Commonwealth où il a été instauré au cours de la décennie 2000. Nous analysons sa pertinence en tant qu’instrument de politique publique visant un changement d’attitude managérial dans l’accommodement des employés aux responsabilités familiales complexes, comme les proches aidants. Notre revue des écrits montre que le ‘RTR’ a eu un effet mitigé dans les milieux de travail, mais qu’il amène certains employeurs à se dépasser dans l’offre de mesures de flexibilité pour les employés