Open AccessLiderstvo i intervencije u ponašanju kao put ka unapređenju kulture sigurnosti na radu
Author(s) -
Frano Mika,
Antonia Deković,
Andrea Forzan,
Sandra Pavičić Žeželj
Publication year - 2017
Publication title -
sigurnost
Language(s) - Bosnian
Resource type - Journals
SCImago Journal Rank - 0.14
H-Index - 4
eISSN - 1848-6347
pISSN - 0350-6886
DOI - 10.31306/s.59.3.7
Subject(s) - humanities , physics , theology , philosophy
SAŽETAK: Zakonskim propisima, normama, standardima, sustavima upravljanja te brojnim radnim uputama definirana su pravila sigurnog ponašanja na radu. Unatoč tome, nesreće na radu se i dalje događaju, i to ponajprije zbog nepoštovanja propisanih pravila zaštite na radu.Postavlja se pitanje zašto radnici na svim razinama unatoč saznanjima o pravilima zaštite na radu i dalje odabiru ponašati se na nesiguran način.Što je potrebno poduzeti kako bi se utjecalo na promjenu ponašanja sudionika u procesu rada, zatim zajednice u kojoj oni rade i djeluju te naposljetku onoga što se naziva „kulturom u zaštiti na radu“?Autori u radu objašnjavaju model ponašanja, karakteristike posljedica našeg ponašanja te ulogu vođe u nastanku pozitivnih promjena u ophođenju prema sigurnosti na radu. Nadalje, predstavljaju se alati korišteni u kampanjama s ciljem promicanja sigurnog ponašanja s posebnim težištem na važnost interveniranja kod uočenih nesigurnih ponašanja i/ili nesigurnih situacija.