Open AccessThe role of benefits in sustaining HRM outcomes
Author(s) -
Lovorka Galetić,
Maja Klindžić
Publication year - 2020
Publication title -
management
Language(s) - Bosnian
Resource type - Journals
SCImago Journal Rank - 0.196
H-Index - 15
eISSN - 1846-3363
pISSN - 1331-0194
DOI - 10.30924/mjcmi.25.1.7
Subject(s) - physics , humanities , philosophy
Beneficije su oblik indirektnih kompenzacija, koji pokušava postići mnoge ciljeve. Međutim, poduzeća primarno pružaju beneficije, kako bi dokazala da brinu za osobne potrebe zaposlenika, ili žele ponuditi atraktivan i konkurentan ukupni paket kompenzacija. S obzirom da beneficije predstavljaju rastući dio ukupnih troškova kompenzacija te uzevši u obzir da se odnedavno propituje njihov motivacijski potencijal, potrebno je analizirati ulogu beneficija u postizanju primarnih ciljeva upravljanja ljudskim potencijalima (privlačenju, zadržavanju i angažmanu zaposlenika) u hrvatskim poduzećima. Stoga je provedena empirijska studija na uzorku hrvatskih poduzeća, koja pokazuje da su sigurnost te mirovinske i zdravstvene beneficije nedovoljno zastupljene u hrvatskim poduzećima, iako ih zaposlenici obično visoko cijene. Kod administrativnih i proizvodnih radnika, socijalne aktivnosti, dobrovoljno zdravstveno i mirovinsko osiguranje te mogućnost rada od kuće su pozitivno povezani sa zadržavanjem zaposlenika. Međutim, statistički značajne povezanosti između beneficija, uglavnom orijentiranih na održavanje ravnoteže između radnog i osobnog života, te ishoda upravljanja ljudskim resursima, za eksperte su bile gotovo uvijek negativno. Samo se dobrovoljno zdravstveno osiguranje pokazalo kao potencijalno korisno za angažiranje i zadržavanje eksperata. Stoga bi poslodavci trebali redizajnirati strategiju beneficija i promisliti o opcionalnoj ponudi fleksibilnog sustava beneficija.