Igualdade de género no Ministério da Justiça em Portugal

Neste artigo são apresentados os resultados de um estudo de lealdade laboral levado a cabo junto dos colaboradores dos serviços da administração direta e indireta do Ministério da Justiça em Portugal, num contexto posterior à entrada em vigor da Lei nº 66-B/2007, de 28 de dezembro. É dado particular enfoque à temática da igualdade de género, utilizando a dicotomia homem-mulher enquanto caso particular da componente disposicional da lealdade. A lealdade laboral foi modelada como uma variável latente composta por duas variáveis de medida. Os resultados obtidos evidenciam estatisticamente que a lealdade laboral (variável dependente) dos participantes não apresenta diferenças em função do género.