Open AccessPENGELOLAAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KECERDASAN EMOSIONAL DAN STRES KERJA
Author(s) -
Arjuna Rizaldi
Publication year - 2021
Publication title -
journal of applied business administration
Language(s) - Slovenian
Resource type - Journals
ISSN - 2548-9909
DOI - 10.30871/jaba.v5i1.2033
Subject(s) - humanities , physics , art
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis ada tidaknya pengaruh manajemen kinerja karyawan melalui kecerdasan emosi dan stres kerja baik secara parsial maupun simultan, mengingat kinerja (kinerja) merupakan faktor kunci bagi setiap individu dan perusahaan dalam mencapai produktivitas pada karyawan SDM di PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode verifikasi deskriptif. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pernyataan (kuesioner) yang didistribusikan langsung kepada 32 responden di Divisi SDM di PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat, sedangkan data sekunder diperoleh dari data dari PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS v.23 untuk aplikasi perangkat lunak Windows dan menguji uji hipotesis dari uji t dan uji statistik uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen kinerja karyawan secara signifikan dipengaruhi oleh kecerdasan emosi dan stres kerja secara parsial dengan arah hubungan positif sebesar 0,737; Mengelola kinerja karyawan secara signifikan dipengaruhi oleh kecerdasan emosi dan stres kerja secara bersamaan menunjukkan korelasi positif, dan dalam kategori hubungan yang sangat kuat, artinya semakin baik kecerdasan emosi dan stres kerja, semakin baik kinerja karyawan.