Open AccessANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT. ABC BATAM
Author(s) -
Shinta Wahyu Hati
Publication year - 2020
Publication title -
journal of applied business administration
Language(s) - Uncategorized
Resource type - Journals
ISSN - 2548-9909
DOI - 10.30871/jaba.v4i1.1919
Subject(s) - turnover intention , structural equation modeling , psychology , business administration , turnover , population , affect (linguistics) , variables , social psychology , organizational commitment , statistics , mathematics , management , business , demography , economics , sociology , communication
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat faktor-faktor yang mempengaruhi turnover Intenton karyawan di PT ABC Batam. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan aplikasi SmartPLS. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sama dengan jumlah populasi yaitu sebanyak 93 orang yang terdiri dari karyawan administrasi dan karyawan permanen. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner (angket) yang terdiri dari 5 variabel eksogen dan 1 variabel endogen yaitu Turnover Intention. Hasil penelitian adalah hanya 2 variabel yang mempunyai pengaruh terhadap turnover intention yaitu variabel Kepemimpinan dan variabel Kepuasan. Sedangkan variabel kompensasi, budaya organisasi dan perkembangan Karir tidak mempengaruhi Turnover Intention yang ditunjukan dengan nilai t hitung lebih besar dari t-tabel ( 1.66)