Open AccessPENGARUH KEPUASAN GAJI, PENGEMBANGAN KARIR GURU TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PENGUBAH PENGANTARA
Author(s) -
Suryatiningsih Suryatiningsih,
Tonny Hendratono
Publication year - 2017
Publication title -
journal of business and applied management
Language(s) - English
Resource type - Journals
eISSN - 2621-2757
pISSN - 1979-9543
DOI - 10.30813/jbam.v10i02.935
Subject(s) - physics , humanities , philosophy
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Kepuasan Gaji (X1) dan Pengembangan Karir (X2), terhadap Kepuasan Kerja (Y1) dan Komitmen pada Organisasi (Y2) pada guru Sekolah Menengah Pertama (SMP) swasta di kota Tangerang. Alasan yang mendasari penelitian ini yaitu munculnya research problem yakni penurunan jumlah guru, padahal disaat yang bersamaan terjadi penambahan jumlah sekolah, sehingga meningkatkan rasio guru-murid di kota Tangerang pada periode 2009 sampai dengan 2011. Permasalahan tersebut menunjukkan menurunnya kepuasan kerja yang berdampak rendahnya komitmen guru Sekolah Menengah Pertama (SMP) swasta di kota Tangerang pada organisasinya. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui kuesioner, literatur, jurnal, dan sumber–sumber yang mendukung. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 155 responden dengan menggunakan metode Simple Random Sampling. Analisis data menggunakan SEM dengan program Lisrel versi 8.80. Hasil Confirmatory Factor Analysis (CFA) dari peubah-peubah yang dilakukan dalam penelitian ini menunjukkan bukti baik. Sedangkan hasil analisa Goodness of Fit menunjukkan sebagian besar uji kelayakan model sesuai dengan indikator standar kecocokan, sehingga dapat disimpulkan bahwa penelitian yang dilakukan mempunyai Goodness of Fit baik dan model dapat diterima. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan: (1) kepuasan gaji mempengaruhi secara signifikan dan positif terhadap komitmen pada organisasi; (2) kepuasan gaji mempengaruhi secara signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja; (3) pengembangan karir tidak mempengaruhi secara signifikan dan negatif terhadap komitmen pada organisasi; (4) pengembangan karir mempengaruhi secara signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja; dan (5) kepuasan kerja mempengaruhi secara signifikan dan positif terhadap komitmen pada organisasi. Kata Kunci: Gaji, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Komitmen.