Bahasa Indonesia

Tingginya tingkat turnover pegawai di semua perusahaan, sangat nyata dalam kehidupan zaman sekarang. Banyaknya tawaran pekerjaan baru atau rasa sudah tidak nyaman dalam bekerja menjadi pertimbangan untuk seseorang memutuskan mengundurkan diri. Kepuasan kerja yang didapatkan, motivasi kerja yang sudah mulai lentur, lingkungan kerja yang sudah mulai tidak kondusif membuat tingkat stress kerja jadi tinggi, dan akhirnya memutuskan untuk mengundurkan diri, dan perusahaan mengalami turnover intention yang tinggi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adanya pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover invention melalui stress kerja di hotel Spark Jakarta.Metodenelitian yang digunakan yaitu metode analisis jalur dengan menggunakan PLS (partial list square). Dalam evaluasi kecocokan model digunakan pengukuran dengan menggunakan validitas dan reliabilitas. Subjek penelitian yaitu karyawan Hotel Spark Jakarta dan Jumlah responden yang digunakan adalah sebanyak 100 responden berdasarkan estimated parameter.Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dalam Turnover Intention, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dalam Turnover Intention. Dalam variabel intervening stress kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dalam Turnover Intention.