Procedimiento para la Capacitación y Desarrollo del Capital Humano [Procedure for the training and development of Human Capital]

Esta investigación tiene como objetivo diseñar y aplicar un procedimiento para la gestión de la capacitación y desarrollo del capital humano apropiado que contribuirá al mejoramiento de las competencias laborales y calificación de los trabajadores de la Empresa Empleadora del Níquel (EMPLENi). Para el logro de este objetivo se propone un procedimiento elaborado sobre la base del propuesto por Clara Marrero, la Norma Cubana y las peculiaridades de la entidad objeto de estudio y el modelo de Yordano García para la determinación e identificación de competencias laborales. Con la aplicación del procedimiento se identificaron y elaboraron las competencias esenciales, de procesos y de cada cargo de la entidad para llevar a cabo la determinación de las necesidades de capacitación de cada trabajador. En el desarrollo de la investigación se utilizaron métodos teóricos y empíricos, incluyendo técnicas y herramientas de la ingeniería industrial.Palabras Claves: Capacitación y competencias laboralesThis research has as objective to design and implement a procedure for the management of the training and development of human capital appropriate that it will contribute to the improvement of skills and qualification of the company's employees; the same could be applied to any company wishing to efficient human resource with the required competencies. For the achievement of this objective proposes a procedure drawn up on the basis of Clara Marrero, the standard Cuban vand the peculiarities of the entity object of study and the model of Yordano Garcia for the determination and identification of competency. The implementation of the procedure allwed to indentifiy and to elaborate the essential competences for processes and for each position in the entity, in order to determine the training needs of each employee. In the development of the research methods, theoretical and empirical, including industrial engineering tools and techniques were used.Keywords: Training and development competency