PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK CENTRAL ASIA Tbk. KANTOR CABANG SUBANG

Setiap perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang mampu bertahan dan berperan aktif dalam mendukung keberhasilan suatu perusahaan. Oleh sebab itu, perusahaan membutuhkan karyawan yang memiliki tingkat kinerja yang tinggi untuk mengetahui berhasil tidaknya tujuan perusahaan. Harapan atas kinerja karyawan yang tinggi tak lepas juga dari bagaimana kondisi stres kerja karyawan seperti halnya pada PT. Bank Central Asia Tbk. Kantor Cabang Subang. Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan di   PT Bank Central Asia Tbk. Kantor Cabang Subang Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu stres kerja (X) dan kinerja karyawan (Y) Jenis penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kausal dan menggunakan metode kuantitatif, dengan 91 karyawan sebagain sampel jenuh. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode non-probability sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis dekriptif dan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa stres kerja berada pada kategori tinggi dan kinerja karyawan tergolong dalam kategori baik. Berdasarkan hasil koefisien determinasi bahwa pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 46,3% sedangkan sisanya 53,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dan juga Uji t menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.