Significados que las mujeres construyen sobre el trabajo, el poder y el liderazgo, desde sus experiencias de trabajo extradoméstico

El acceso de la mujer al trabajo extradoméstico remunerado se constituye en un soporte indentitario, en una continua búsqueda de valoración personal y de manejo de sí­, transformándose en un espacio potencial para acceder a cargos de poder en el ámbito organizacional, lo que no incide en el ordenamiento de la división sexual del trabajo, donde, para la mujer, desarrollarse plenamente en el mercado del trabajo ha implicado la necesidad de compatibilizar la multiplicidad de roles que socialmente se les ha asignado en tanto familia, trabajo y carrera.Con una metodologí­a de corte cualitativo, este estudio buscó aproximarse a los significados producidos por las mujeres sobre la configuración de ejercicio del poder desde ellas y hacia ellas, así­ como acerca del liderazgo femenino en los diversos contextos organizacionales, lo que irá develándose a través del sentido que tiene el trabajo para este grupo social, en tanto imagen de proyección, doble esfuerzo y equilibrio.Se relevan los significados asociados a los estilos de liderazgo, considerando una doble mirada a lo maternal-femenino como posibilidad de cercaní­a e imposición, donde los liderazgos femeninos son valorados, pero se les seguirí­a exigiendo un desempeño tradicional y donde lo maternal-maternazgo encubrirí­a de igual modo prácticas autoritarias.