Open AccessPengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja PT. Narmada Awet Muda
Author(s) -
Sahrul idwan Mubaroq,
Zainal Abidin,
Hermanto Hermanto
Publication year - 2021
Publication title -
unram management review
Language(s) - English
Resource type - Journals
ISSN - 2809-4263
DOI - 10.29303/ju.v1i1.39
Subject(s) - humanities , mathematics , philosophy
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Narmada Awet Muda. Jenis penelitian ini yaitu penelitian asosiatif kausal. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu metode Sensus. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Narmada Awet Muda sejumlah 93 orang. Alat pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Uji analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan,(3) kompensasi berpengaruh lebih dominan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil pengujian koefisien determinasi (R) menunjukkan nilai R-Square adalah 0,505. Nilai tersebut menunjukkan bahwa pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Narmada Awet Muda sebesar 50,5% sisanya sebesar 49,5% dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel penelitian.Kata Kunci : Pengaruh Lingkungan Kerja dan kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja