Analisis Beban Kerja Untuk Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia (SDM) Bidang Bina Marga Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Lombok Barat

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis beban kerja masing-masing unit kerja dan kategori SDM, menganalisis kebutuhan jumlah dan kompetensi SDM dan menganalisis biaya investasi pengadaan dan kompensasi kebutuhan SDM di Bidang Bina Marga Dinas PUPR Kabupaten Lombok Barat. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada Bidang Bina Marga Dinas PUPR Kabupaten Lombok Barat yang berjumlah 39 orang. Metode sensus sebagai metode pengumpulan data yang di gunakan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah WISN (Workload Indicators of Staffing Need). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja pada setiap unit Bidang Bina Marga masih belum optimal, Bidang bina Marga masih kekurangan 10 orang karyawan dan masih membutuhkan peningkatan kompetensi, hasil analisis juga menunjukan jenis pengadaan yang harus dilakukan Bidang Bina Marga dengan biaya kompensasi sesuai dengan pedoman yang berlaku.This study aims to analyze the workload of each work unit and HR category, analyze the needs of the number and competency of HR and analyze the investment costs of procurement and compensation for HR needs in the Highways Division of the PUPR Office of West Lombok Regency. The population in this study were all employees who worked in the Highways Division of the PUPR Office of West Lombok Regency totaling 39 people. Census method as a data collection method used. The data analysis technique used in this study is WISN (Workload Indicators of Staffing Need). The results showed that the workload in each unit of Bina Marga was still not optimal, the Marga field still lacked 10 employees and still needed competency improvement, the results of the analysis also showed the type of procurement that must be carried out by the Highways Division with compensation costs in accordance with applicable guidelines