Open AccessFactores organizacionales que influyen en el estrés laboral del personal docente en universidades del Área Metropolitana de Monterrey
Author(s) -
César Eduardo Perales Martínez,
María Mayela Terán Cázares,
María de Jesús Araiza Vázquez
Publication year - 2021
Publication title -
innovaciones de negocios
Language(s) - Spanish
Resource type - Journals
ISSN - 2007-1191
DOI - 10.29105/rinn18.35-e6
Subject(s) - humanities , political science , psychology , art
Tener un trabajo remunerado es para la mayoría de las personas una fuente de seguridad económica, estatus, bienestar y salud. Da sentido a sus vidas pero en ocasiones puede ser una carga física y/o mental y una fuente de frustración, conflicto, decepción, malestares físicos y mentales e incluso la muerte (Lundberg y Cooper, 2011). Estos malestares son a veces referidos como presión laboral o mejor conocidos como estrés laboral (Wainwright y Calnan, 2002). El propósito de este estudio es analizar cómo impactan los siguientes 5 factores organizacionales específicos en el estrés laboral del personal docente en instituciones de educación superior en el Área Metropolitana de Monterrey: sobrecarga de trabajo, inseguridad laboral, injusticia procedimental, recompensas insuficientes y conflicto trabajo-familia. Los resultados que se obtendrán de esta investigación servirán a las universidades para la planeación de estrategias con el fin de prevenir el estrés laboral que tiene consecuencias negativas a nivel individual y organizacional.