Estructura, cambio y cultura organizacional

Hoy en día las empresas nacionales e internacionales han implementado estrategias administrativas para generar mayores ingresos, armonizar su clima laborar y ganar mercados en sus diferentes actividades, la estructura organizacional de toda empresa es el eje principal de su correcto funcionamiento.En una organización se debe tener una estructura bien definida con niveles jerárquicos de lo contrario no hay orden; es decir habría empleados sin autoridades o directivos, ni reglas o políticas que seguir lo que conlleva a no tener una cultura laboral definida y no existirían los cambios competitivos. La cultura organizacional es una temática muy utilizada en las empresas, siendo esta la fuente de cambios tanto administrativos, psicológicos y laborales en donde se implementan estudios de calidad, de recursos tanto humanos como financieros siendo ambos, fuentes de motivación.En el siguiente mapa se podrá encontrar los conceptos clave de cómo se estructura el cambio y la cultura organizacional en una empresa usando como marco principal el POLC lo que ha garantizado una cultura laboral saludable.