МОДЕЛІ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВА В КОНТЕКСТІ ДЕСТРУКТИВНИХ ЗМІН

У статті оцінено існуючу та бажану моделі організаційної культури на основі думок  працівників українських підприємств та діагностовано вплив моделі, декларованої як "існуюча", на   масштаб деструктивних змін у діяльності підприємств. Зазначено, що модель організаційної культури є одним з показників її комплексної оцінки, на підставі якої розробляється стратегія її розвитку. Дослідження проведено на базі  моделі організаційної культури К.С. Кемерона та Р.Е. Куїнна. Встановлено, що на підприємствах із ринковою і ієрархічною моделлю культури деструктивні зміни знаходиться на найвищому рівні. Обґрунтовано, що, з одного боку організаційна культура може бути креативним інструментом  творчої роботи, де працівники почуваються щасливими, з іншого, може  деструктивно впливати  на формування середовища праці.