Valoración de recursos humanos, trabajo pendiente en contabilidad de las Pymes locales

Los recursos humanos constituyen el pilar fundamental de toda empresa indiferentemente de su tamaño, simbolizan la vida misma de las organizaciones; el presente trabajo ha sido elaborado con el objetivo de conocer el grado de valoración otorgada al personal sea esta económica o no en las empresas pequeñas y medianas de la localidad; partiendo de la suposición de que solo valoran monetariamente sus activos tangibles e intangibles y no al personal o las inversiones realizadas en ellos, para esto se aplicó un estudio estadístico basado en una encuesta y una entrevista tomando en consideración las variables, el cual arrojó como resultado los procedimientos que se utilizan en las organizaciones para presentar la información financiera, en las que no se contempla la inversión realizada en el personal, de ninguna manera y en algunos casos son considerandos irrelevante y fácil de reemplazar, llegando a la conclusión de que el talento humano es un recurso irremplazable y que los procedimientos de valoración no contemplan el desembolso económico que se realiza en el recursos humano, al cual no se le ha otorgado un valor monetario, económico o social para la organización, los balances no revelan este rubro y la información financiera presentada es incompleta.