Open AccessPENGARUH COMPENSATION TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN DAMPAKNYA PADA EMPLOYEE PERFORMANCE PADA PERUSAHAAN CAFÉ PREMIUM DI KABUPATEN PASURUAN
Author(s) -
Fandy Ardiansyah,
Budiono Budiono
Publication year - 2022
Publication title -
jim (jurnal ilmu manajemen)
Language(s) - English
Resource type - Journals
ISSN - 2549-192X
DOI - 10.26740/jim.v10n1.p110-122
Subject(s) - business administration , business , psychology , mathematics
Dalam sebuah perusahaan, kinerja karyawan merupakan salah satu komponen penentu kinerja perusahaan. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti kompensasi, kepuasan kerja, employee engagement, dll. Salah satu jenis perusahaan yang sedang populer akhir-akhir ini adalah coffee shop. Hal ini dibuktikan dengan peningkatan jumlah kedai kopi dan konsumsi kopi domestik selama tiga tahun terakhir. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap employee engagement dan dampaknya terhadap kinerja karyawan yang bekerja pada kedai kopi premium di Kabupaten Pasuruan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kausalitas yang menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah accidental sampling dengan jumlah responden sebanyak 91 karyawan kedai kopi Premium di Kabupaten Pasuruan. Analisis statistik dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan software smart PLS 3.3. Hasil penelitian menyatakan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap employee engagement, sedangkan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Employee engagement berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan.