ФОРМИРОВАНИЕ СОВРЕМЕННОЙ ПОТРЕБНОСТИ ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН В КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРАХ

Цель. Исследование направлено на выявление современной потребности экономики Республики Дагестан в квалифицированных кадрах на основе анализа и интерпретации изменений на региональном рынке труда. Методы. В процессе исследования использовались методы научного познания: системный, логический, статистический, экономико-математического моделирования. Исходными данными для анализа явились показатели развития трудовых ресурсов и состояния образовательной сферы, предоставленные Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Республике Дагестан. Необходимые для расчетов показатели ситуации на рынке труда взяты из размещенных в онлайн-базах данных. Результаты. Обобщены концептуальные положения взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг, разработан методический инструментарий прогнозирования потребности региональной экономики в подготовке квалифицированных рабочих кадров на примере экономики Республики Дагестан. Проведен анализ рынка труда региона, в результате которого определена структура занятости населения, где превалирует сельское хозяйство. Выявлены процессы трансформации на рынке труда по отраслям экономики, демонстрирующие тенденции снижения доли аграрной сферы и увеличения доли нематериального производства. В республике обнаруживается один из самых низких показателей текущей потребности в кадрах в расчете на общую численность занятого населения среди субъектов России. В регионе за последнее время наивысшими темпами растет число вакансий в автомобильном бизнесе, а ищут работодатели в основном специалистов по продаже и административному делу. Выводы. Для того, что выправить квалификационный дисбаланс на региональном рынке труда, необходимо создавать систему управления квалификацией кадров на всех уровнях – от предприятия до региона. В настоящее время назрела острая необходимость в создании моделей и механизмов исследования и прогнозирования в аспекте обеспечения потребностей в обучении, переобучении, повышении квалификации занятого и безработного населения. Отсутствие упреждающих мер грозит превратить нехватку квалифицированных кадров в критический для развития экономики ресурсный фактор.