КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ: РИСКИ, УГРОЗЫ, ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

Данная статья раскрывает проблемы преодоления рисков и угроз кадровой безопасности. Обобщены теоретические подходы к понятиям «кадровая безопасность», «кадровые риски», «угрозы кадровой безопасности». В процессе подготовки, сбора и обобщения результатов были применены общенаучные методы исследования. Наличие кадровых угроз определяется угрозой кадровой безопасности субъект-объектных отношений. Сотрудники предприятий могут быть как субъектом, так и объектом угроз, что, в свою очередь, говорит о том, что угрозы кадровой безопасности носят двойственный характер. При этом угрозой кадровой безопасности подвергаются не только работники компании, но и претенденты на вакантную должность, а также бывшие сотрудники. Также отмечается, что в условиях пандемии в эффективной системе кадровой безопасности фирмы нуждаются особенно остро. Полученные результаты позволяют констатировать, что для обеспечения эффективной кадровой безопасности в любом современном предприятии должны приниматься и осуществляться различные меры в сфере управления персоналом, направленные на сокращение риска нанесения ущерба организацией персоналом и непосредственно самому персоналу.