基于传统企业多元化转型背景下人员结构优化策略研究

进入 21 世纪以后中国经济快速发展使当前的企业必须要朝着多元化转型才能够实现快速发展。而传统企业在多元化转型背景之下必须要采取多方策略促进人员结构优化才能够保证自己在发展过程中培养壮大自己的人才队伍。但是当前企业战略管理过程中人力资源有着较大的缺口由于人员分配不均人员结构优化面临着较大的挑战。因此论文基于笔者所在企业的现状探讨传统企业人力资源缺口问题并结合现状综合分析传统企业多元化转型背景下人员结构的优化策略旨在为相关人员提供一定的借鉴。