Paternalist ve Dönüşümsel Liderlik Tarzlarının İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkisinde, Sıkılık-Esneklik Değişkeninin Aracılık Rolü | Zendy

AI Assistant Blog Pricing

Open Access

Paternalist ve Dönüşümsel Liderlik Tarzlarının İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkisinde, Sıkılık-Esneklik Değişkeninin Aracılık Rolü

Author(s) -

Kemal Can KILIÇ,

Işıl Deniz TOKER,

Duygu KARAYEL,

Tuğba SOYMAN,

Gözde ZENGİN

Publication year - 2020

Publication title -

opus uluslararası toplum araştırmaları dergisi

Language(s) - Turkish

Resource type - Journals

eISSN - 2528-9527

pISSN - 2528-9535

DOI - 10.26466/opus.597712

Subject(s) - humanities , philosophy

The content you want is available to Zendy users.

Already have an account? Click here to sign in.

Having issues? You can contact us here

Accelerating Research

Address

John Eccles House
Robert Robinson Avenue,
Oxford Science Park, Oxford
OX4 4GP, United Kingdom

About

About Careers Publisher Partners Contact Us Get Organisational Trial or Quote

Learn

FAQs Blog Terms of Use Privacy Policy

Download the Zendy App

Download on the

Discover

Explore

Copyright Knowledge E © 2026. All Rights Reserved.