THỰC TRẠNG NGUỒN LỰC CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ PHỤC VỤ PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI Ở HUYỆN A LƯỚI, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ

Đội ngũ cán bộ công chức cấp xã đóng vai trò then chốt đối với sự ổn định và phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, góp phần vào quá trình phát triển của đất nước, đặc biệt trong bối cảnh nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế hiện nay. Bài viết này tập trung làm rõ thực trạng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã tại huyện A Lưới – một huyện có vị trí chiến lược quan trọng về kinh tế - xã hội và quốc phòng của tỉnh Thừa Thiên Huế. Sử dụng các phương pháp nghiên cứu như thu thập dữ liệu có sẵn, phỏng vấn cán bộ chủ chốt và quan sát, kết quả nghiên cứu cho thấy nguồn lực cán bộ công chức cấp xã tại huyện A Lưới đã có sự thay đổi rõ rệt về trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị, kỹ năng tin học và ngoại ngữ trong giai đoạn 2015-2019. Phân tích SWOT cho thấy những điểm mạnh, điểm hạn chế, cơ hội và thách thức của nguồn nhân lực cán bộ công chức cấp xã tại huyện A Lưới. Qua đó, đề tài đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cán bộ công chức cấp xã như xây dựng cơ chế nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ; tăng cường kỹ năng tin học, ngoại ngữ và tiếng dân tộc nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của sự phát triển.