دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للموظفين في جامعة زاخو | Zendy

Khairi A. Ouso | Zendy; Avan Y. Haji | Zendy; Chiya I. Dino | Zendy

AI Assistant Blog Pricing

Home ZAIA Blog

Open Access

دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للموظفين في جامعة زاخو

Author(s) -

Khairi A. Ouso,

Avan Y. Haji,

Chiya I. Dino

Publication year - 2018

Publication title -

humanities journal of university of zakho

Language(s) - Arabic

Resource type - Journals

eISSN - 2518-5128

pISSN - 2410-7557

DOI - 10.26436/2018.6.1.597

Subject(s) - medicine

يهدف البحث الى دراسة دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للموظفين في جامعة زاخو، منطلقاً من مخطط فرضي ياخذ بنظر الاعتبار اتجاه العلاقة بين المتغيرين، وتحقيقاً لهدف البحث واكمال متطلباته باشر الباحثون باعداد اطار نظري بالافادة من ادبيات الموضوع، واعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي،وتم استخدام الاستبانة لاستطلاع اراء عينة البحث،والمكونة من الموظفين الذين بلغ عددهم (53) موظفا، وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية لتحليل النتائج واختبار الفرضيات، تمثلت اهم الاستنتاجات بتدني مستويات رضا الموظفين في الجامعة عن الرواتب والاجور الممنوحة لهم،وكذلك ضعف او محدودية وجود عدالة في توزيع العمل بين الموظفين في الأقسام العلمية للجامعة، وتوصل البحث الى مجموعة من المقترحات تمثلت اهمها بضرورة تحقيق الرضا للموظفين وخاصة فيما يتعلق بالرواتب والاجور الممنوحة لهم ،وكذلك تحقيق العدالة في توزيع العمل بين الموظفين في الأقسام العلمية للجامعة.

The content you want is available to Zendy users.

Already have an account? Click here to sign in.

Having issues? You can contact us here

Accelerating Research