Domestic and foreign experience in the application of methods and technologies of selection for police service

В статье рассмотрена проблема качественного подбора и отбора кандидатов на службу в территориальные органы (подразделения) Росгвардии. Психологический отбор, вместе с его психофизиологической составляющей, представляет собой часть профессионального отбора, направленный на выявление таких сотрудников, которые по своим моральным, психофизиологическим и психологическим качествам, наиболее соответствуют конкретным требованиям будущей деятельности. В то же время высокоэффективный психологический отбор должен иметь комплексный подход, который соответствует двум принципам, первый – это принцип дифференцированности и динамичности, второй – надежность и прогностичность применяемых методик. Рассмотрен опыт применения полиграфа в полиции в ходе кадровой работы. Представлены результаты изучения кандидатов на работу в частные организации и на службу в Росгвардию. Профессиональный психологический отбор также рассматривается как комплекс мероприятий, направленных на обеспечение качественного отбора персонала организации на основе оценки соответствия уровня развития необходимых психофизиологических (индивидных) качеств и свойств личности требованиям профессиональной деятельности. Обобщены социально-психологические и личностные характеристики кандидатов, выявляемые в процессе психодиагностических исследований и негативно влияющие на прохождение ими дальнейшей службы. The article considers the problem of qualitative selection and selection of candidates for service in the territorial bodies (divisions) of the Rosgvardiya. Psychological selection, together with its psychophysiological component, is a part of professional selection aimed at identifying such employees who, according to their moral, psychophysiological and psychological qualities, most correspond to the specific requirements of future activity. At the same time, highly effective psychological selection should have an integrated approach that corresponds to two principles, the first is the principle of differentiation and dynamism, the second is the reliability and prognosticality of the methods used. The experience of using a polygraph in the police in the course of personnel work is considered. The results of the study of candidates for work in private organizations and for service in the Rosgvardiya are presented. Professional psychological selection is also considered as a set of measures aimed at ensuring a high-quality selection of the organization's personnel based on an assessment of the compliance of the level of development of the necessary psychophysiological (individual) qualities and personality properties with the requirements of professional activity. The socio-psychological and personal characteristics of candidates identified in the process of psychodiagnostic research and negatively affecting their further service are summarized.