Open AccessInterkulturowe kompetencje doradcy zawodowego i personalnego
Author(s) -
Lidia Burakowska-Ogińska,
AUTHOR_ID
Publication year - 2022
Publication title -
zarządzania innowacyjne w gospodarce i biznesie/zarządzanie innowacyjne w gospodarce i biznesie
Language(s) - Polish
Resource type - Journals
eISSN - 2391-5129
pISSN - 1895-5088
DOI - 10.25312/2391-5129.32/2021_08lbo
Subject(s) - physics , humanities , philosophy
Artykuł podejmuje temat komunikacji interkulturowej, która w coraz większym stopniu wpływa na kształt i wymagania rynku pracy. Wzrost mobilności zawodowej, realizowany paradygmat rozwoju zawodowego i otwarcie granic stanowią realne wyzwanie dla potencjalnego pracownika. Coraz bardziej zróżnicowane realia socjokulturowe, ich wpływ na rynek pracy oraz stale rosnąca liczba osób funkcjonujących zawodowo w środowisku międzynarodowym wymusza także pewne zmiany w funkcjonowaniu samego poradnictwa zawodowego. Doradcy zawodowi, trenerzy personalni i coachowie stale śledzić muszą proces zachodzących zmian, ponieważ od ich wiedzy zależy jakość świadczonych usług. Koniecznym staje się wyposażanie ich w specjalistyczną wiedzę i kompetencje niezbędne w zróżnicowanym kulturowo społeczeństwie. Słowa kluczowe: kariera zawodowa, komunikacja interkulturowa, kompetencje interkulturowe, doradca zawodowy, doradca personalny, konsultant, zagraniczne oferty pracy, interkulturowość, wielokulturowość, międzynarodowe korporacje