Open AccessSTRATEGIC FLEXIBILITY – THE BASIS OF THE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT AND LEADERSHIP PARADIGM
Author(s) -
Liliia Martynova,
Наталія Корж
Publication year - 2021
Publication title -
naukovì zapiski. serìâ ekonomìka
Language(s) - Ukrainian
Resource type - Journals
ISSN - 2311-5149
DOI - 10.25264/2311-5149-2021-20(48)-67-75
Subject(s) - agile software development , flexibility (engineering) , business , human capital , process management , management , knowledge management , business administration , operations management , engineering , computer science , economics , economic growth
У статті обґрунтовано актуальність впровадження гнучких та заощадливих (Lean-Agile) методів управління в організаціях. Досліджено протиріччя між адміністративними та змістовними функціями HR-менеджменту. Продемонстровано, що HR-відділи починають застосовувати лише загальні принципи гнучкого управління для демонстрації й підтримки результатів діяльності персоналу та розкриття талантів. Визначено системоутворюючі цінності, які лежать в основі концепції гнучкого управління персоналом. Розкрито зміст операційної системи управління персоналом, яка ґрунтується на застосуванні принципів гнучкості в реалізації функцій HR-менеджменту. Використано АМО-модель для розкриття драйверів механізму реалізації Agile HR.