Open AccessPENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP OCB KARYAWAN PADA TAMAN WANA VILLA AND SPA DI MELAYA, JEMBRANA
Author(s) -
Kadek Darmawan,
I Gusti Bagus Honor Satrya
Publication year - 2018
Publication title -
e-jurnal manajemen
Language(s) - English
Resource type - Journals
ISSN - 2302-8912
DOI - 10.24843/ejmunud.2018.v07.i05.p09
Subject(s) - humanities , physics , psychology , philosophy
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasional, kepuasan kerja dan budaya organisasional terhadap OCB. Jumlah populasi pada penelitian ini sebanyak 41 orang dan sampelnya sejumlah populasi yang ada yaitu 41 orang dengan menggunakan tehnik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa komitmen organisasional, kepuasan kerja dan budaya organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Hal ini menunjukan bahwa semakin tinggi komitmen organisasional, semakin baik kepuasan kerja, dan semakin kuat budaya organisasional maka akan semakin tinggi pula OCB karyawan.