Perubahan Budaya Organisasi dari Universitas Pembelajaran ke Universitas Penelitian di Universitas Lampung

Universitas Lampung (Unila) adalah salah satu Perguruan Tinggi Negeri di Indonesia yang memiliki visi menjadi 10 (sepuluh) perguruan tinggi terbaik di Indonesia pada tahun 2025. Dari Universitas Pembelajaran menuju Universitas Penelitian Unila dituntut memiliki budaya organisasi yang jelas. Sebagai sebuah organisasi perguruan tinggi, dalam menjalankan aktivitas Unila tidak terlepas dari adanya perubahan budaya. Jika mengarah pada budaya meneliti, Unila dituntut untuk menyediakan keunggulan kompetitif yang strategis terkait budaya meneliti tersebut. Unila harus memperbanyak penelitian atau publikasi ilmiah untuk menuju Universitas Penelitian. Tujuan yang ingin di capai dalam penelitian ini adalah mengetahui budaya organisasi di Unila serta mengetahui proses perubahan budaya, dari Universitas Pembelajaran kepada Universitas Penelitian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif karena penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan berbagai kondisi, situasi, atau variabel yang timbul dari objek penelitian. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah Tenaga Pendidik Universitas Lampung. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner. Teknik analisis data menggunakan analisa univariat dan bivariat yang di peroleh dari hasil kuisioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi Universitas Lampung sudah mengarah pada perubahan budaya dari Universitas Pembelajaran ke Universitas Penelitian. Namun perubahan tersebut belum tercapai maksimal, karena budaya organisasi dalam hal kepemimpinan, kebijakan, sarana dan prasarana, serta pendanaan masih mengalami banyak kendala. Walaupun budaya meneliti tenaga pendidik meningkat namun tidak menyeluruh, karena hanya terbatas pada beberapa fakultas saja. Tim peneliti merekomendasikan pada perubahan budaya organisasi sebagai ujung tombak terciptanya maksimalisasi budaya meneliti di Universitas Lampung.