Open AccessPENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HADJI KALLA CABANG PALU
Author(s) -
Astrit Nancy,
Harnida Wahyuni Adda,
Mohammad Ali Murad
Publication year - 2020
Publication title -
jurnal ilmu manajemen universitas tadulako
Language(s) - English
Resource type - Journals
ISSN - 2443-3578
DOI - 10.22487/jimut.v5i3.163
Subject(s) - humanities , psychology , physics , mathematics , art
This study ainst o determine and analyze the effeck of compensation and work discliplineon employee performance of at PT. Hadji Kalla Branch Palu. The population in this studyt were all employees of PT. Hadji Kalla Palu Branch, amounting to 46 employees, the entire population made as respondents (census). This study usesdescriptive descriptive data analysis with a quantitative approach that uses multiple linear regression analysis techniques. The result of this study day that compensation and work discipline have a positive and significant effect on employee performance at PT. Hadji Kalla Palu Branch. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan meganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Cabang Palu. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan PT. Hadji Kalla Cabang Palu yang berjumlah 46oerang karyawan, seluruh populasi dijadikan responden (sensus). Penelitian ini memakai analisis data deskriptif dengan pendekatan kuantitatif yang memakai kuisioner sebagai alat pengumpul data dan memakai analisi regresi linar berganda. Hasil pnelitian ini mengatakanbahwa kompensasi &disiplin kerja berpengaruh positif & signifikan terhadap kierja karywan pada PT.Hadji Kalla Cabang Palu.