O PAPEL DA EMPRESA JÚNIOR NA FORMAÇÃO DISCENTE

O trabalho, o desenvolvimento humano e o desenvolvimento profissional das pessoas são questõessistematicamente estudadas há algumas décadas. Interpretações teóricas têm favorecido oaperfeiçoamento das práticas de gestão das empresas em diferentes áreas de atuação profissional.Nesse sentido, o objetivo deste estudo é analisar interpretações abordadas a partir da Teoria daAdministração Científica, da Teoria Clássica, da Teoria das Relações Humanas e da PsicologiaOrganizacional aplicada na Empresa Júnior. Com relação à metodologia, o estudo se caracteriza comouma pesquisa descritiva, baseada no método bibliográfico e documental. Como instrumento de auxíliopara analisar as informações, utilizou-se a técnica de análise de conteúdo, a partir de fontessecundárias coletadas em repositórios e bases de dados acadêmicos disponibilizados em ambiente web.Os resultados alcançados destacam a influência das interpretações teóricas da Administração e daPsicologia Organizacional no desenvolvimento das organizações, na promoção profissional e naformação humana dos trabalhadores, em direção à qualidade de vida do trabalho. Além disso,percebeu-se que as empresas juniores são importantes incentivadoras ao desenvolvimento pessoal eprofissional, proporcionando aos alunos vivências e experiências em diversos ramos e ambientes denegócios. Assim, essa experiência oportuniza a formação de pessoas com uma visão mais ampla sobrea dinâmica empresarial e, ao mesmo tempo, prepara o profissional e a pessoa para as incertezas que seapresentam em diversos ramos de negócios.