Iklim Kerja dan Fungsi Pengarahan Serta Pengaruhnya Terhadap Peningkatan Semangat Kerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Oku Timur

Sumber daya manusia perlu mendapatkanperhatian serius sehingga tujuan organisasi dapat tercapai, baik jangka panjang maupun jangka pendek.Salah satu sasaran penting dicapai oleh perusahaan dalam rangka mengembangkan sumber daya manusia adalah meningkatkan kemampuan kerja karyawan sehingga karyawan dapat menyelesaikan tugas sesuai dengan jabatan dan posisi mereka. Hal tersebut juga tidak luput dari semangat kerja seorang karyawan yang mana semangat kerja merupakan melaksanakan tugas dan pekerjaan untuk mencapai tujuan perusahaan, seorang pemimpin dibantu oleh yang lain yakni karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara parsial maupun bersama – sama pengaruh Iklim Kerja, pengarahan terhadap semangat kerja pegawai serta menganalisis variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi semangat kerja pegawai Kantor Kementerian Agama OKU Timur, Hasil analisis regresi dan korelasi antara Iklim Kerja terhadap semangat kerja pegawai menunjukkan model regresi Ŷ = 3.987 + 0.958X1 + e dengan koefisien korelasi sebesar 0.900. Hasil analisis regresi dan korelasi antara pengarahan terhadap semangat kerja pegawai menunjukkan model regresi Ŷ = 16.805 + 0.665X2 + e dengan koefisien korelasi sebesar 0.825. Hasil analisis regresi berganda dan korelasi antara iklim kerja dan pengarahan secara bersama-sama terhadap semangat kerja menunjukkan model regresi Ŷ = 2.817 + 0.675X1 + 0.300X2 + e dengan koefisien korelasi sebesar 0.937. Penelitian ini dilakukan kepada 28 orang responden dengan metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan software SPSS.