Pengaruh Keadilan Prosedural Partisipatif dan Internal Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Empiris pada Industri Tekstil Sandang dan Kulit di Kabupaten Majalengka

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keadilan prosedural partisipatif, internal locus of control dan kepuasan kerja karyawan pada industri tekstil sandang dan kulit di Kabupaten Majalengka. Selain itu, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh keadilan prosedural partisipatif dan internal locus of control terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis verifikatif. Hipotesis yang diuji sebanyak tiga hipotesis dengan data yang dikumpulkan dari 116 responden yang dijadikan sebagai sampel. Responden berasal dari karyawan industri tekstil sandang dan kulit yang tergabung dalam Federasi Serikat Pekerja Tekstil Sandang dan Kulit Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia Kabupaten Majalengka. Uji instrumen dalam penelitian ini adalah validitas dan reliabilitas. Alat analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Untuk uji secara parsial menggunakan uji t dan untuk uji secara simultan menggunakan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan prosedural partisipatif termasuk kategori tinggi, internal locus of control termasuk kategori baik dan kepuasan kerja karyawan termasuk kategori tinggi. Keadilan prosedural partisipatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, internal locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, serta secara simultan keadilan prosedural partisipatif dan internal locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.